为使我司员工掌握教团队格证面试的方法与技巧，顺利通过教团队格证面试，自12月19日起，学前教育、小学教育、教育技术专业面向17、18级员工分别组织开展了教团队格证面试辅导工作。学院教学法教师李丽、黄丽辉等数十余位教师参与了面试辅导，辅导工作分为两个部分，一是集中开展讲座，讲授理论知识；二是分小组实践训练，进行个别化指导。

第一阶段，专业教师为员工讲授了面试流程与要求、面试评分标准及教学活动设计要点；并指出在答问环节需要注意语言技巧，将问题回答完整的重要性；同时，教师们还提醒同学们要注重日常知识积累，在面试场上才能应对自如。

自12月21日开始，几位老师对实践训练模拟面试现场进行辅导，根据同学们试讲表现，老师们指出，针对不同类型活动的试讲，紧扣教学活动的主题是基本要求，同时需要注意导入、展开、结束的时间分配，充分展现基本功，凸显学科技能。针对试讲环节的陈述要从客观角度出发，突出儿童观。在讲到仪表仪态的时候，老师们以现场同学的着装为例，对比差异来进行讲解得体的着装。通过老师的点评与指导，同学们纷纷表示，自己对备考教团队格证面试的方向有了更清晰的把握，对面试各环节的内容有了更深刻的理解。

本次面试辅导工作对员工备战教团队格证面试助益良多，为员工顺利通过教团队格证考试打下坚实基础，同时也对课程的建设与改革有了进一步启发、思考。