一、基本原则

坚持“公开、公平、公正”的原则，突出考查考生专业教学能力、科研能力和专业特长。考官的选派采取亲属回避制，考核过程中不接受与考核无关人员的旁听，考核工作组成员不得向外界传递未经学校公示的考核结果。

二、招聘考核工作小组成员

组长：刘飞（经理）

副组长：李丽（党委书记）

成 员：郑华、王晶晶、吴光章、尹增才、相关系主任

纪检监督：单新涛

工作人员：关香丽、马米奇

考官：由考核组组长、副组长及考核组成员组成

三、招聘程序

1.公布招聘岗位。由学校公布特聘专任教师招聘公告，2017年6月30日前接收考生报名，2017年7月3日前汇总报名信息并报学校招聘考核领导小组。

2.资格审查。认真对照《2017年特聘专任教师招聘公告》及《2017年特聘专任教师需求计划表》的相关要求，对所有报考考生进行资格审查。

3.考核。通过资格审查的考生，按照本方案中的考核方式和内容，参加考核。

4.确定录用人选。按照考核结果成绩高低确定拟录取人选，并报学校招聘考核小组进行核准后在校园网内公示，公示期满（公示时间为5个工作日）后进行体检，体检合格的签订合同。若出现拟录用考生主动放弃的情况，则按考核成绩高低由js金沙6038考核工作小组研究并报学校招聘领导小组同意后顺序增补。

四、考核方式

1.试讲（20分钟）

考生进入考场后，先做自我介绍，然后进入说课环节，时间不超过5分钟；说课结束后开始试讲，试讲教学中可采用传统方式教学，也可采用PPT教学。

2.现场面试及才艺展示（15分钟）

考生试讲结束后，即进行现场面试。面试内容为考生介绍本人科研及专业实践情况、考官提问（2—3个问题）和才艺展示。

五、考核项目及内容

1.考核项目：

（1）教学能力考核

教学能力的考核采用试讲的方式进行，基本要求是讲授主题明确、内容完整。

（2）科研能力考核

科研能力考核采用现场面试的方式进行，主要了解考生本人主持和参与完成课题研究情况；公开发表学术论文（在核心期刊和专业期刊发表数）情况；科研或项目获奖情况；主编或参编出版专著或教材情况；本人的学术研究方向及其规划情况等。

（3）专业实践能力与才艺展示考核

专业实践能力考核主要了解考生参加过的专业实践活动情况，获得的与专业相关的职业资格证书、技能等级证书等情况。才艺展示由考生介绍自己的才艺和简单展示的方式进行，所需材料由考生自备。

2.试讲内容：

（1）硕士为学前教育学专业的考生，从《学前儿童语言教育与活动设计》、《学前儿童科学教育与活动设计》、《学前儿童健康教育与活动设计》、《学前儿童社会教育与活动设计》、《学前儿童艺术教育与活动设计》这五大领域任选一门课程中某一内容进行试讲；试讲结束后向考核组提交教案一份。

（2）硕士为发展与教育心理学、教育学类各专业的考生，从本科师范类公共课程《教育心理学》、《班级管理及心理健康教育》中，自行选取其中一个内容进行试讲；试讲结束后向考核组提交教案一份。

（3）硕士为教育技术相关专业、计算机类专业的考生，从《教学系统设计》或《计算机网络基础》课程中，自行选取其中一个内容进行试讲；试讲结束后向考核组提交教案一份。

六、考核时间及地点

1.报到时间及地点

报到时间：7月5日下午3:00——5:00

报到地点：第三办公楼306室

可电话报到，联系人：关老师，联系电话：13354669751

不按时报到的按弃权处理。

2.考核时间及地点

考核时间：7月6日全天，上午8:30正式开始。所有考生请提前20分钟到12教学楼505室抽取考试顺序号，开考10 分钟后仍未到场者视为弃考。

考核地点：12教学楼508教室

请考生到校考核时提交一份个人简历、发表论文、各类证书等个人材料的复印件。

七、考核结果

考核小组成员依据考核内容和评价标准对为每位考生评分，考生成绩按考核组成员评分的平均分确定。考核结束后由工作人员汇总成绩，得出各考生的成绩排名。按照排名先后顺序确定拟录用人员建议名单并进行公示。

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2017年6月30日